Wie wird das Gehalt bei Entsendungen bezahlt? Welche Bestandsteile beinhaltet ein Expatriate-Gehalt. Sollten Mietszuschusse für die Wohnung im Ausland gewährleistet werden? Unser Guide rund um Expatriate-Finanzen:

Lohnauszahlung

Über 90% der Unternehmen bezahlen ihre Expatriates auf der Grundlage des Gehaltsniveaus aus dem Heimat. Nur einige haben spezielle internationale Lohnregelungen für Entsandete. Die Lohnzahlung wird dann an die Gehaltsstruktur aus dem Heimat gebunden.

Oft aber hängt das Gehalt von der lokalen Währung ab. Einige Unternehmensrichtlinien definieren die Zahlungsmethode wie folgt:

– Das ganze Gehalt wird in der Währung des Gastlandes bezahlt

– Das ganze Gehalt wird in der Heimatwährung gezahlt

Da das Gehalt jeden Monat der Währungsschwankungen ausgesetzt wird, ist dieser Ansatz finanziell sinnvoll nur wenn sich der Entsandete in einer sog. single status assignment befindet (die Familie zieht mich mit um und bleibt in dem Heimatland) und das Auslandsprojekt eher kurzfristiger Natur ist.

– Mischansatz – definierter Betrag, der in der Heimatwährung als Hausdepot und der Rest in der Währung des Gastlandes bezahlt wird.

Dies ist das meistgenutzte System in Europa, das es ermöglicht, das Währungsrisiko aufzuteilen und stabile Einsparungen in dem Heimatland zu gewährleisten.

– Zahlung in Referenzwährung (d.h. EUR oder USD) in Fällen, in denen sich Heimateinheit außerhalb einer Eurozone oder der USA befindet.

Alle oben genannten Arten haben Vor- und Nachteile. Die Wahl hängt oft von vielen verschiedenen Faktoren ab.

Lebenshaltungskostenausgleich (sog. COLA)

Dieser Teil des Gehalts zielt darauf ab, Preisunterschiede zwischen Heimat und dem Gastgeberland auszugleichen. Einige Unternehmen verwenden diesen Zuschuss, um das Wechselkursrisiko auszugleichen, weshalb die Zahlung jeden Monat abweichen kann.

Da die Lebenshaltungskosten zwischen den Länder sehr unterschidlich sind, könnte der Arbeitgeber eine negative Lebenshaltungskostenpauschale in Anspruch nehmen, d.h. der Arbeitnehmer sollten nicht mit den Zuschussen rechnen.

Mobility Premium / Auslandszuweisungs-Prämie

Dieser Anteil der Gehlatszahlung hat einen motivierenden Aspekt. Es sollte eine echte Gehaltserhöhung sein, ein Anreiz ins Ausland zu gehen. Abhängig von Ihren Unternehmensrichtlinien kann es mit COLA oder Härteausgleich kombiniert werden.

Härteausgleich

Es wurde entwickelt, um verschiedene Umstände und damit Schwierigkeiten mit dem neuen Standort auszugleichen. Dies basiert auf Gesundheitsrisiken, Klima, kulturellen Unterschieden, Sprache, Verfügbarkeit von Dienstleistungen usw.

Je nach Heimatland kann diese Zulage abweichen.

Diese Vergütung wird entweder in bar ausbezahlt oder kann das Sponsoring von beispielsweise Hobbykursen oder Sprachkursen umfassen.

Lebensunterhalt

Die meisten europäischen Unternehmen unterstützen ihr internationales Personal in diesem Bereich, indem sie einen Mietkostenzuschuss gewährleisten. Dies kann wiederum je nach dem Job-Level in der Unternehmensstruktur und Familiengröße oder nach anderen Kriterien abweichen. Einige Unternehmen gewähren ihren Expatriates einen bestimmten Zuschuss, um die Miete zu finanzieren, andere zahlen nur die Differenz zwischen den Mietkosten in Deutschland und dem Heimatland.

Einige andere Unternehmen bieten ihren Mitarbeitern eine kostenlose Unterkunft, insbesondere wenn Sie für einen kurzfristigen Projekteinsatz ins Ausland entsandt werden. Dies kann entweder ein Hotelzimmer,  ein Apartment oder eine firmeneigene Unterkunft sein.

Bildung

Wenn der Mitarbeiter langfristig (üblicherweise für über 12 Monate) ins Ausland entsendet wird, kommt die Familie oft mit. Die meisten Unternehmen übernehmen die Kosten für die Schule der Kinder, jedoch nicht unbedingt für den Kidnergarten oder Universität. Die Ausbildung der Kinder in einer internationalen Schule kann bis zu 50% des jährlichen Nettogehalts ausmachen.

Wenn es um die Sprachkurse geht, sind die Kosten dafür oft durch den Arbeitgeber übernommen. Einige Unternehmen bieten jedoch ausschließlich Online-Kurse an oder beschränken den Zuschuss auf bestimmte Stundenanzahl.